A NERSANT, Associação Empresarial da Região de Santarém e Câmara de Comércio e Indústria, concluiu os projetos Líder + Digital e Emprego + Digital, que tinha em curso desde 2024, no âmbito da medida Emprego + Digital 2025.
No conjunto das duas iniciativas de capacitação digital, estiveram envolvidos 639 formandos, entre empresários, gestores, trabalhadores de empresas, IPSS e outras entidades, que reforçaram competências em áreas consideradas essenciais para responder aos desafios da transformação digital.
No âmbito do projeto Líder + Digital, a NERSANT promoveu nove ações de formação, envolvendo 142 formandos de 100 empresas da região. Ao longo do projeto, iniciado a 18 de setembro de 2024, foram ministradas 945 horas de formação, correspondentes a um volume global de 11.121 horas.
As ações incidiram na transformação digital das organizações de diferentes setores de atividade, procurando capacitar empresários e gestores para melhorar processos, reforçar a competitividade e preparar as empresas para os desafios da transição digital.
A última ação de formação do projeto decorreu entre 5 de março e 24 de junho de 2026. Para os participantes, a iniciativa superou as expectativas iniciais. David Oliveira, gerente da Leais & Oliveira, Paulo Costa, IT Manager da Roques, e Rita Freitas, gestora da Nicolau de Freitas, consideraram que “a expectativa inicial foi amplamente superada”.
Ana Maria da Conceição, responsável pelo projeto PURA PAUSA, e Sara Cunha, empresária da TCEL, Tipografia Central do Entroncamento, destacaram que a formação se traduziu numa “experiência muito positiva no desenvolvimento de competências de liderança digital”.
Também a dinâmica criada ao longo das sessões foi valorizada pelos participantes. Segundo David Oliveira e Paulo Costa, gerou se uma “dinâmica formadores formandos muito proveitosa”, com formadores que demonstraram “domínio dos temas” e transmitiram os conteúdos “de forma clara e envolvente”.
Hugo Chorão Pereira, adjunto da Direção da Escola Profissional Gustave Eiffel, sublinhou que “houve espaço para a coesão que enriqueceu a partilha de perspetivas e elevou o nível qualitativo de toda a formação”. Já Carla Martins, adjunta da Direção da mesma escola, destacou a “autoconfiança gerada face à utilização das ferramentas digitais”, bem como a “motivação acrescida” para continuar a desenvolver competências nesta área.
Os formandos apontaram ainda o contributo da formação para o “crescimento pessoal, profissional e potencial futuro”, nomeadamente através do reforço das competências digitais, da identificação de oportunidades de melhoria no contexto laboral e da criação de novos processos de automação para a gestão.
A componente prática foi igualmente destacada por Joana Morte, diretora de Operações da TRISCA, Material Didático, e por Sara Cunha. Para Paulo Costa e Tânia Frazão, sócia gerente da Smachtub, a formação contribuiu para a “passagem de uma ideia de negócio, para a sua maturação e aplicação concreta e funcional na atividade laboral”.
Já o projeto Emprego + Digital decorreu entre 5 de dezembro de 2024 e 30 de junho de 2026, tendo a NERSANT dinamizado 31 ações de formação, que envolveram 497 formandos.
Além das ações dirigidas a colaboradores de empresas e IPSS da região e de outras zonas de Portugal Continental, o projeto integrou ainda formação exclusiva para a Bindopor e para o Instituto Profissional de Formação de Salvaterra de Magos.
No total, foram realizadas 1.133 horas de formação, correspondentes a um volume global de 15.496,5 horas. O plano formativo incidiu em áreas como Excel, ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas às empresas e aos negócios, Marketing Digital, Power BI, programação avançada com Python e gestão da presença empresarial nas redes sociais.
Os testemunhos recolhidos pela NERSANT apontam para o “impacto positivo” do projeto Emprego + Digital na capacitação dos participantes, com destaque para a “qualidade dos conteúdos” e para a “excelência da equipa de formadores”.
A metodologia adotada foi também considerada um fator diferenciador, nomeadamente pelo “ritmo das sessões, a clareza das explicações e a disponibilidade para esclarecer dúvidas”. Os formandos valorizaram ainda a “abrangência dos conteúdos”, desde ferramentas básicas de Inteligência Artificial até à criação de apresentações, websites e aplicações.
A satisfação dos participantes ficou refletida em testemunhos como “esta formação despertou em mim a vontade de querer aprender ainda mais sobre este tema” e “aprendi muito sobre IA, mais ainda do que esperava”, reforçando, segundo a associação empresarial, o papel destes projetos na promoção da literacia digital e na preparação para um mercado de trabalho cada vez mais exigente.
Ambos os projetos foram financiados pelo Plano de Recuperação e Resiliência, no âmbito do investimento Empresas 4.0, Capacitação Digital das Empresas. A medida Emprego + Digital 2025 teve como objetivo promover a digitalização da economia, através da adoção tecnológica pelas empresas e da capacitação de trabalhadores e empresários.
O projeto Líder + Digital centrou-se, por sua vez, na preparação das lideranças empresariais para os desafios da era digital, promovendo decisões estratégicas capazes de aumentar a produtividade e a competitividade das organizações.
