A Mercadona destinou mais de mil milhões de euros a iniciativas de valorização dos seus trabalhadores em Portugal e Espanha, num conjunto de medidas que incluem prémios por objetivos, aumentos salariais e melhorias nas condições de trabalho. Só no dia de hoje, a empresa partilhou 780 milhões de euros dos seus lucros com os 112 mil colaboradores dos dois países.
Em Portugal, o montante distribuído ascende a 25 milhões de euros, correspondente aos prémios anuais e a uma gratificação extraordinária atribuída por cumprimento de objetivos.
De acordo com a empresa, os prémios anuais equivalem a um salário mensal para trabalhadores com menos de quatro anos de antiguidade e a dois salários mensais para quem ultrapassa esse período. A estes valores soma-se ainda uma gratificação extraordinária correspondente a um salário adicional. Como resultado, “em Portugal, o pessoal base com quatro anos de antiguidade recebeu hoje 7.000 euros brutos, dos quais 5.115 euros dizem respeito aos prémios e gratificação extra”.
Além da partilha de lucros, a Mercadona procedeu a uma atualização salarial para acompanhar a evolução do Índice de Preços no Consumidor, fixada em 2,2 por cento em Portugal e 2,9 por cento em Espanha. Esta medida representa um esforço adicional de 125 milhões de euros por ano.
A empresa anunciou igualmente, em dezembro passado, o aumento do período de férias em mais uma semana. Em Portugal, os trabalhadores passam agora a usufruir de até 29 dias úteis de férias. Esta melhoria, já em vigor nos dois países, tem um custo anual de 100 milhões de euros, dos quais 4 milhões correspondem ao mercado português.
Segundo a Mercadona, estas iniciativas, que totalizam um investimento superior a mil milhões de euros, refletem o seu modelo de gestão, designado Modelo de Qualidade Total, que “investe e aposta na satisfação dos trabalhadores, consciente de que eles são os principais responsáveis pelo sucesso da empresa e o maior ativo para os ‘Chefes’”, termo utilizado internamente para designar os clientes.
A empresa sublinha ainda que o compromisso das equipas contribuiu para um aumento da produtividade e da eficiência em 2025, permitindo alcançar “resultados históricos em termos de rentabilidade e quota de mercado”. Para a Mercadona, os números confirmam que “quanto mais se investe nas pessoas, maior é o retorno obtido”.
